Uncategorised

Communiqués de presse

• 19 novembre 2022 - Budget 2023 : Contenir, entretenir et planifier
• 15 novembre 2022 - Marché de Noël
• 26 octobre 2022 - Campagne contre le vandalisme en collaboration avec le CCJ
• 23 juin 2022 - Lancement de la trousse d'accueil des nouveaux arrivants
• 12 mai 2022 - Corvée du printemps pour le comité consultatif jeunesse
• 28 avril 2022 - Consultation publique pour le plan de développement de la communauté nourricière
• 14 mars 2022 - Nomination d'un directeur général adjoint
• 14 février 2022 - Nouvelle politique de déneigement - Arrimage entre pratiques actuelles et cadre de gestion
• 7 février 2022 - Shayne Gauthier - Un futur bleuet étoilé

Politiques

• Politique alimentaire de la commuanuté de Dolbeau-Mistassini et le plan de développement d'une communauté nourricière qui en découle.
• Politique d'accueil, d'intégration et d'établissement durable des nouveaux arrivants et le plan d'action qui en découle.
• Politique de l'arbre
• Politique de déneigement (2022)
  • Carte hiérarchisation des rues - secteur Dolbeau
  • Carte hiérarchisation des rues - secteur Mistassini

• Politique famille et aînés
• Politique de soutien à la communauté
  • Formulaire volet 3.1 - Organismes caritatifs
  • Formulaire volet 3.2 - Organismes de loisirs
  • Formulaire volet 3.3 - Festivals
  • Formulaire volet 3.4 - Événements
  • Formulaire volet 4.1 - Aide jeunesse pour épreuves, compétitions, concours ou tournois
  • Formulaire volet 4.6 - Commémoration d'un anniversaire
  • Tarifications location de salle

• Politique éditoriale et médias sociaux
• Code d'éthique et de déontologie du personnel

Budget et redditions

• Présentation publique du budget 2023
• Présentation publique des états financiers 2021 (deuxième partie)
• Rapport financier 2021 consolidé
• Rapport du maire 2021
• Liste des contrats de 2000 $ et plus - 2022
• Rapport des contrats octroyés par organisation pour le monde municipal - SEAO
• Bilan annuel de la qualité de l'eau potable 2021 - Usine Hamel
• Bilan annuel de la qualité de l'eau potable 2021 - Usine Sainte-Marie
• Vulnérabilité des sources pour les prélèvements d’eau de surface
• Rapport annuel 2021 du Service de sécurité incendie

Plan stratégique

• Plan directeur des parcs et espaces verts
• Plan d'action 2019-2022
• Bilan 2021

Un plan d'action spécifique au développement économique a également été ajouté au cours de l'année 2019 et en voici le bilan 2021.

• Bilan 2015-2017 - final
• Démarche de planification stratégique

Journal municipal

• Décembre 2022
• Août 2022
• Avril 2022
• Janvier 2022

Règlements municipaux

• Règlement numéro S.Q.-17-01 - circulation et stationnement applicable par la Sûreté du Québec
• Règlement numéro S.Q.-17-02 - sécurité,  paix et ordre dans les endroits publics et applicable par la Sûreté du Québec
• Règlement numéro S.Q.-17-03 - nuisances
• Règlement numéro S.Q.-20-04 - animaux
• Règlement numéro 1602-15 - utilisation de l'eau potable
• Règlement numéro 1758-19 - gestion des compteurs d'eau
• Règlements numéro 1443-10 et 1717-18 - circulation des véhicules tout terrain afin d’accéder aux centres-villes
• Cartes des sentiers de motoneige en milieu urbain:
  • Secteur Dolbeau
  • Secteur Mistassini

Approvisionnement et gestion contractuelle

• Règlement numéro 1737-18 - Politique de pouvoir d'autorisation des dépenses et de contrôle budgétaire (codification administrative)
• Règlement numéro 1738-18 - gestion contractuelle (codification administrative)
• Résolution 22-09-424 - marges préférentielles concernant les achats locaux
• Procédure de réception et d'examen des plaintes formulées dans le cadre du processus de gestion

Taxation 2023

• Règlement numéro 1880-22 - taux d’imposition des taxes foncières générales et spéciales pour l’année 2023
• Règlement numéro 1881-22 - taxe de compensation pour la récupération des matières résiduelles pour le secteur résidentiel
• Règlement numéro 1882-22 - tarification pour le service d’égout et d’assainissement des eaux de la ville de Dolbeau-Mistassini
• Règlement numéro 1883-22 - tarification pour le service d’aqueduc de la ville de Dolbeau-Mistassini
• Règlement numéro 1884-22 - taxe de compensation pour la récupération des matières résiduelles pour le secteur des ICI
• Règlement numéro 1885-22 - taux de cotisation des membres de la SIDAC de Dolbeau et autres services
• Règlement numéro 1886-22 - pourvoir au paiement des dépenses de gestion des boues résidentielles
• Règlement numéro 1887-22 - pourvoir au paiement des dépenses de gestion des boues commerciales (ICI)

Construction et rénovation

• Pour les principaux règlements d'urbanisme, consultez la section Rénover et construire.

Documents de présentations publiques

• Présentation Power Point - Projet de traitement des eaux usées sur le plateau Saint-Louis (Mars 2022)
• Diagnostic final de WSP - Érosion Pointe Langevin (15 mai 2018)
• Problématique d'érosion de la Pointe Langevin - Suivi 2018 et périmètre de sécurité

Offres disponibles

Directrice générale ou directeur général

La Ville recherche des candidatures afin de pourvoir un poste de directrice ou directeur à la direction générale: voilà une chance unique d'occuper une fonction statégique au sein d'une organisation municipale en plein développement. 

Inspecteur ou inspectrice en urbanisme

La Ville recherche des candidatures afin de pourvoir un poste d'inspecteur ou d'inspectrice en urbanisme. Déploie ta passion pour le code du bâtiment !

Brigadier ou brigadière scolaire

La Ville est à la recherche de candidatures afin de compléter l'équipe actuelle. Tu es disponible sur semaine durant l'année scolaire pour faire des remplacements occasionnels? Nous aimerions te rencontrer!

Offres de nos partenaires

Tourisme Dolbeau-Mistassini

Toursime Dolbeau-Mistassini est à la recherche de plusieurs personnes pour combler des postes au camping des chutes, à Vauvert-sur-le-Lac-Saint-Jean et au bureau d'information touristique pour la saison estivale 2023.

Do-Mi-Ski

Do-mi-ski recherche une personne pour agir à titre de préposé à l'entretien du terrain pour la saison estivale 2023.

Candidatures spontanées

La Ville de Dolbeau-Mistassini est constamment à la recherche de nouveaux talents pour compléter ses équipes de travail! Pour soumettre votre candidature, faites parvenir votre curriculum vitae dès maintenant à l’adresse suivante :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Vos informations seront conservées pendant un an. Pour des coordonnées complètes, consultez la section Nous joindre.

Pourquoi choisir la Ville de Dolbeau-Mistassini ?

Travailler à la Ville de Dolbeau-Mistassini, c’est d’abord et avant tout travailler avec une immense fierté d’être au service des citoyens. C’est aussi d’avoir un emploi concret et gratifiant au sein d’une équipe de travail dynamique, des tâches diversifiées, le sentiment de contribuer à sa communauté ainsi qu’une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux

Travailler pour la Ville de Dolbeau-Mistassini, c’est œuvrer pour la troisième ville en importance au Saguenay–Lac-Saint-Jean, pour une population de d'environ 14 000 habitants et un pôle commercial important dans le Nord du Lac-Saint-Jean.

Chaque année, c’est plus de 200 travailleurs qui évoluent au sein des différents services municipaux tels que les travaux publics, l’ingénierie, l’urbanisme, les finances, les loisirs et la sécurité incendie. En plus de faire partie d’une équipe compétente aux expertises diversifiées, un emploi à la Ville de Dolbeau-Mistassini permet de bénéficier de conditions de travail avantageuses.

Salaires

La Ville de Dolbeau-Mistassini a établi une structure salariale permettant d’offrir une rémunération concurrentielle, et ce, dès l’entrée en fonction. Le personnel est également assuré d’une progression salariale continue au fur et à mesure qu’il acquiert de l’expérience.

Congés divers

En plus des vacances annuelles et des congés fériés prévus au calendrier annuel, le personnel de la Ville de Dolbeau-Mistassini dispose d’une banque de congés divers tels que les congés mobiles, les congés maladie et les congés sociaux afin de faire face aux imprévus.

Assurance collective

Un régime complet d’assurance collective permet aux employés réguliers de bénéficier des protections suivantes :

• Assurance vie
• Assurance salaire de courte durée et de longue durée
• Assurance maladie (comprenant les médicaments, les soins de spécialistes de la santé et l’assurance voyage)

Régime enregistré d’épargne retraite

La Ville offre à son personnel la possibilité de bénéficier d’un régime d’épargne retraite en versant une quote-part dans le REER personnel de chaque employé. Les employés contribuent au financement de leur régime par des cotisations prélevées directement sur leur paie.

Les extras

En vue de faciliter la conciliation travail-famille, la Ville a aménagé le temps de travail de son personnel permettant aux employés de bénéficier d’un horaire d’été, et ce, dans la plupart des catégories d'emplois. Également, afin de promouvoir la santé au travail et les saines habitudes de vie, la Ville rembourse une partie des coûts d’un abonnement à un centre de conditionnement physique ou une activité de mise en forme. Enfin, sous réserve de certaines conditions d’admissibilité, le personnel peut également être éligible à un congé à traitement différé ou un congé sans solde.

Pour joindre un membre du conseil municipal, utilisez notre formulaire.

En vertu de l'article 15 de la Loi sur l'éthique et la déontologie en matière municipale (LÉDMM), tous les élus(es) et réélus(es) ont participé à la formation obligatoire sur l'éthique et la déontologie en matière municipale donnée par l'Union des municipalités du Québec (UMQ).